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http://www.visionw.org를 말한다. 2. 이용자는 비전노동센터가 제공하는 서비스를 이용하기 위해 홈페이지에 방문한 사람을 말한다. 3. 회원은 비전노동센터가 제공하는 서비스를 이용하기 위해 이용자 아이디를 부여받은 자를 말한다. 제 3조 (회원의 구분) 본 홈페이지를 이용하는데 있어 회원은 개인회원 (인터넷회원과 자료회원), 기관회원(단체회원, 프리미엄 회원)으로 구분한다. 1.개인회원 : 비전노동센터가 제공하는 인터넷 서비스를 이용하기 위해 개인 이용자 아이디를 부여받은 자 -인터넷회원 : 비전노동센터가 제공하는 무료 인터넷 서비스를 이용하기 위해 개인 이용자 아이디를 부여받은 자 -자료회원 : 연 10만원(6개월 5만원)의 회비를 납부하며 비전노동센터 인터넷 회원 권한 이외에 비전노동센터 홈페이지의 모든 서비스를 이용할 수 있으며, 비전노동센터가 발행하는 모든 발간물을 우편으로 직접 받아볼 수 있는 자. 2.기관회원 : 비전노동센터가 제공하는 인터넷 서비스를 이용하기 위해 단체이용자아이디를 부여받은 기업, 기관이나 단체 -단체회원 : 연 60만원의 회비를 납부한 기관이나 단체로 비전노동센터 홈페이지의 모든 서비스를 이용할 수 있으며, 비전노동센터가 발행하는 모든 발간물을 우편으로 직접 받아볼 수 있는 기관이나 단체. -프리미엄회원 : 비전노동센터와 협의한 연회비를 납부한 기관이나 단체로 단체회원의 혜택이외에도 연 1회 노사관계 특강과 맞춤형 노사관계 뉴스브리핑 서비스, 격주간 노사관계 분석 페이퍼를 제공받는 기관이나 단체 제 4조 (약관의 효력과 변경) 1. 비전노동센터는 중대한 사유가 있을 때 약관을 변경할 수 있다. 2. 이 약관은 이용자에게 공지사항을 통해 공시함으로써 효력을 발생한다. 제 5조 (약관외 준칙) 본 약관에 명시되지 않은 사항은 관계법령과 통상의 관례에 따른다. 제 2장 회원 가입과 서비스 이용 제 6조 (이용계약의 성립) 1. 이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 비전노동센터의 이용승낙과 이용자의 약관내용에 대한 동의로 성립한다. 2. 회원가입 희망자는 비전노동센터가 요청하는 개인정보를 제공해야 하며, 제공한 개인정보는 본 약관에 따라 철저히 보호된다. 3. 서비스 이용신청자는 반드시 실명으로 이용신청을 해야 하며 1인이 1건의 이용신청만 할 수 있다. 4. 비전노동센터는 회원약관에 동의한 회원에게 회원이 제공한 이메일로 뉴스레터를 보낼 수 있다. 다만 회원이 수신거부한 경우는 예외로 한다. 제 7조 (이용신청의 제한) 비전노동센터는 다음 각호에 해당하는 경우 이용신청에 대해 승낙을 제한할 수 있고, 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보 및 철회할 수 있다. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청하였을 경우 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하여 신청하였을 경우 3. 사회의 안녕 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하였을 경우 4. 기타 비전노동센터가 필요하다고 인정되는 경우 제 8조 (서비스 이용 및 제한) 1. 서비스의 이용은 비전노동센터의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간을 원칙으로 한다. 2. 정기점검 등을 필요로 하여 비전노동센터가 정한 날 또는 시간에 서비스 이용을 제한할 수 있다. 3. 제 2항의 경우 사전에 중단사유와 기간을 공고한다. 다만, 피치 못할 사정이 있는 경우 사전공고는 생략될 수 있다. 4. 홈페이지는 서비스 이용자간의 상호거래나 관계에서 발생되는 어떠한 결과에도 보상이나 책임을 지지 않는다. 서비스 이용자간 정보 이용은 궁극적으로 회원 상호간의 연결로 이루어지기 때문이다. 제 3장 책임 제 9조 (비전노동센터의 의무) 1. 비전노동센터는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있다. 2. 비전노동센터는 이용자의 개인신상정보를 본인의 승낙 없이 타인에게 누설, 배포하지 않는다. 다만, 관계법령 등에 의거하여 국가기관의 요구나 수사상의 목적으로 영장제시가 있는 경우는 예외로 한다. 3. 비전노동센터는 이용자로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우 즉시 처리해야 한다. 다만 즉시 처리가 곤란할 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리 일정을 통보해야 한다. 제 10조 (회원의 의무) 1. 이용자는 관계법령 및 본 약관, 홈페이지의 공지사항, 이용안내 사항을 숙지하고 이를 준수해야 한다. 2. 이용자는 아이디(ID)와 비밀번호에 관한 모든 관리 책임을 가진다. 3. 자신의 아이디가 부정하게 사용된 경우 이용자는 반드시 비전노동센터에 그 사실을 통보해야 한다. 4. 이용자는 서비스의 이용권한, 기타 이용제약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며 이를 담보로 제공할 수 없다. 제 4장 계약해지 및 서비스 이용제한 제 11조 (계약해지 및 이용제한) 1. 이용자가 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 이용자 본인이 직접 온라인을 통해 회원탈퇴 신청을 할 수 있다. 2. 비전노동센터는 이용자가 다음 사항에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있다. ①공공질서 및 미풍양속에 반하는 경우 ②이용자가 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행할 경우 ③범죄적 행위에 관련되는 경우 ④타인의 아이디 및 비밀번호를 도용한 경우 ⑤타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 경우 ⑥같은 사용자가 다른 아이디로 이중 등록을 한 경우 ⑦서비스에 위해를 가하는 등 서비스의 건전한 이용을 저해하는 경우 ⑧기타 관련 법령이나 연구소가 정한 이용조건을 위배하는 경우 제 12조 (이용제한의 해제) 1. 비전노동센터는 제 11조의 규정에 의하여 이용제한을 하고자 하는 경우에는 그 사유, 일시 및 기간을 정하여 서면 또는 전화 등의 방법에 의하여 해당 이용자 또는 대리인에게 통지한다. 다만, 비전노동센터가 긴급하게 이용을 정지할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 않는다. 2. 제1항의 규정에 의하여 이용정지의 통보를 받은 이용자 또는 그 대리인은 그 이용정지의 통지에 대하여 이의가 있을 때에는 이의신청을 할 수 있다. 3. 비전노동센터는 제2항의 규정에 의한 이의신청에 대하여 그 확인을 위한 기간까지 이용정지를 연기할 수 있으며 그 결과를 이용자 또는 그 대리인에게 통지한다. 4. 비전노동센터는 이용정지 기간 중에 그 이용정지 사유가 해소된 것이 확인된 경우에는 이용정지 조치를 즉시 해제한다. 제13조 이용자의 게시물 1. 비전노동센터는 이용자가 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물이 다음 각 사항에 해당된다고 판단되는 경우에 사전 통지 없이 삭제할 수 있다. ① 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 ② 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 ③ 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용인 경우 ④ 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우 ⑤ 기타 관계 법령이나 연구소에서 정한 규정에 위배되는 경우 제5장 저작권과 손해배상 제14조 저작권의 귀속 1. 홈페이지에서 제공하는 모든 저작물의 저작권 및 기타 지적재산권은 비전노동센터에 귀속한다. 2. 이용자는 홈페이지에서 제공받은 서비스를 비전노동센터의 사전 서명 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판, 방송 등의 방법으로 사용하거나 영리를 목적으로 타인에게 제공할 수 없다. 3. 홈페이지에서 링크를 통해 제공하는 다른 사이트의 비밀보장 관행과 사이트의 내용에 관해서는 책임지지 않는다. 제15조 손해배상 1. 비전노동센터는 홈페이지에서 제공되는 서비스에 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 이에 대하여 책임을 부담하지 않는다. 2. 비전노동센터와 회원은 홈페이지 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 한다. 3. 제2항의 규정에도 불구하고, 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 동 소송은 비전노동센터 소재지를 관할하는 법원의 관할로 한다. 4. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 비전노동센터는 홈페이지의 서비스제공 책임이 면제된다. 5. 비전노동센터는 이용자들의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 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